L’inclusivité en entreprise.

Dédié à l'essence même de l'inclusivité en entreprise, conçu spécialement pour les apprenants novices et/ou en quête d'approfondissement. Plongez dans une exploration captivante qui vous permettra de comprendre et de mettre en pratique les piliers fondamentaux de l'inclusion au sein de votre organisation.
Et surtout, engagez vos équipes en leur proposant des challenges ludiques et motivants !

1

micro-module

1 micro-module c'est :

· 1 apport pédagogique ludique : vidéo, podcast, jeu (5 min)
· 1 ressource de synthèse (1 min)
· 1 défi / challenge

4

capsules d'évaluation des compétences

Chaque vendredi une capsule d'évaluation avec :
‍
· Un cas immersif
· Une infographie de synthèse
· Un défi individuel et challenge collectif !

5

minutes par jour

· Tout public (collaborateurs, managers, directeurs)
· Sans prérequis d’apprentissage

8

capsules pour les week-ends

En option
Pendant les weekends 8 capsules avec :

· Activités ludiques
‍· Moments de relaxation· Méditations

16

modules ludiques

Du lundi au jeudi 1 capsule ludique de repères pédagogiques :

· Vidéos· Podcasts
· Études de cas
· Activités interactives

20-28

micro-modules

Parcours de 20 à 28 micro-modules pédagogiques en e-learning :
‍
· 1 tronc commun de 3 semaines pour tous les salariés
‍· 1 semaine dédiée aux pratiques managériales

Semaine 01

Caractériser l’inclusivité en entreprise

· Appréhender les fondements de l’inclusivité : diversité, équité et inclusion
· Connaître les chiffres de l’inclusivité en entreprise en France
· Reconnaître les bénéfices d'une culture inclusive en entreprise
· Qualifier les responsabilités individuelles et collectives dans la préservation de l’inclusivité

Semaine 02

Détecter les signes d’exclusion

· Reconnaître les différentes formes de discrimination en entreprise
· Démasquer les biais inconscients fréquents en milieu professionnel
· Déconstruire les stéréotypes au travail
· Détecter les signaux et manifestations des situations non inclusives

Semaine 03

Favoriser des relations interpersonnelles plus inclusives

· Cultiver l’écoute active et l’empathie au travail
· Développer l’accessibilité de sa communication professionnelle
· Intégrer et interagir de manière inclusive
· Alerter et signaler des situations de discrimination ou de préjugés

Semaine 04

Développer un management plus inclusif

· Recruter sans discriminer
· Manager ses équipes sans discriminer
· Détecter les micro agressions et discriminations dans son équipe
· Mettre en place des processus de résolution de conflits