Bien préparer son entretien annuel d'évaluation

L'entretien annuel d'évaluation est un temps fort de la relation qui lie vos collaborateurs avec leur manager. Cet échange contribue à la motivation, à la performance et au développement de vos collaborateurs. Dans ce module, vos collaborateurs découvriront comment préparer leur entretien annuel afin qu'ils en tirent des bénéfices concrets et durables pour leur efficacité professionnelle.

Découvrez le programme

Public cible

Tout collaborateur de votre entreprise

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire

Délais d'accès

Selon vos besoins, les délais varient entre 2 semaines et 3 mois

Validation

Taux de réussite de 80% minimum

Tarification

A partir de 30€ HT. Devis personnalisé sur demande.

Objectifs pédagogiques

A l'issue de cette formation, vos équipes sauront :

Identifier les éléments structurants de l’entretien annuel d’évaluation

Résoudre les situations de désaccord pouvant émerger durant l’entretien

Mettre en œuvre une méthodologie adaptée pour préparer l’entretien

Employer des techniques de communication professionnelle adaptées au cadre de l’entretien

Modalités et durée

E-learning de

20 minutes

Blended Learning

3 h 00

Contenu

Les points clés à préparer pour votre Entretien Annuel d'Evaluation (EAE)

Formuler des messages clairs et impactants

Gérer les échanges et les désaccords

Cas pratique

Disponible sur demande sur

Articulate

TeachOnMars

Beedeez

Rise UP

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C'est inclusif !

Nous concevons des formations accessibles à toutes et tous. Nous adaptons chaque contenu de formation aux personnes en situation de handicap sur demande. Vous pouvez contacter notre référente handicap : betty@innovakademy.com.

C'est gagné !

À la fin de chaque formation, une évaluation des connaissances est à réaliser. Un taux de réussite de 80 % minimum est nécessaire pour valider cette formation et recevoir une attestation personnalisée.

C'est pratique !

Nos formations offrent une grande flexibilité et autonomie. La formation s'adapte désormais à l'emploi du temps et à l'équipement de vos apprenants et non l'inverse !