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Avec l’entrée en vigueur de l’AI Act européen, une nouvelle obligation pèse sur les entreprises : la formation à l’IA des collaborateurs.
Aujourd’hui, nous décryptons pour vous ce qu’en dit le règlement européen.
L’AI Act est la toute première législation complète visant à encadrer l’IA.
Adoptée par l’Union européenne, cette réglementation cherche à garantir que les systèmes d'IA mis sur le marché européen sont sûrs et respectent les lois existantes.
Elle a également pour but de préserver les droits fondamentaux des citoyens (vie privée, non-discrimination, dignité humaine).
Depuis février 2025, le cadre réglementaire est clair : l'article 4 de l'AI Act impose une obligation de « maîtrise de l’IA ».
Concrètement, toute organisation utilisant des systèmes d'IA dans un cadre professionnel doit s'assurer que son personnel possède un niveau de connaissances suffisant pour comprendre le fonctionnement, les risques et les opportunités de ces outils.
Le règlement définit trois catégories d'acteurs :
Les fournisseurs : ceux qui développent des solutions d’IA.
Les déployeurs : les entreprises qui utilisent des outils d'IA pour leur activité.
Les utilisateurs : les salariés et collaborateurs qui interagissent quotidiennement avec ces systèmes.
Pour garantir l'éthique de l'IA, l'Union européenne prévoit des sanctions financières calquées sur le modèle du RGPD. L'amende retenue est le montant le plus élevé entre un forfait fixe et un pourcentage du chiffre d'affaires.
La plupart des interdictions sont entrées en vigueur en février 2025. Les systèmes à haut risque, eux, ont jusqu'en août 2026 pour se mettre en conformité.
L'objectif est de créer un socle de culture numérique responsable. Pour être en conformité, votre plan de formation doit couvrir trois piliers essentiels :
1. Compréhension technique de base : savoir ce qu'est une IA générative, ses capacités et, surtout, ses limites.
2. Éthique et risques : identifier les biais algorithmiques, prévenir les discriminations et comprendre les enjeux de protection des données (RGPD).
3. Usage professionnel responsable : apprendre à utiliser les outils en respectant la confidentialité de l'entreprise et la propriété intellectuelle.
L’obligation de formation s’applique "dans la mesure du possible" selon la taille de l'entreprise, mais en cas de contrôle, vous devrez prouver que des actions concrètes de sensibilisation ont été menées.
Avant toute action, il est indispensable de dresser un inventaire exhaustif des applications de l'IA au sein de l'entreprise. Cette cartographie détaillée permet de :
Identifier les services et départements concernés : de la gestion des ressources humaines (pour le tri et la présélection automatisée des CV) au marketing (pour la création assistée de contenu, l'analyse prédictive des tendances).
Évaluer le niveau de maturité et d'impact : chaque usage doit être analysé selon son potentiel de transformation et le niveau de compétence requis.
Détecter les besoins de formation spécifiques : cette étape est la fondation pour la conception de parcours pédagogiques ciblés et pertinents.
Pour transformer ces nouvelles obligations en levier de performance, la montée en compétences de vos collaborateurs est la clé.
C'est pourquoi nous avons conçu une une formation à l'IA générative sous forme d'escape game. Grâce à ce format, vos équipes vont pouvoir :
✅ Identifier les différents usages de l’IA
✅ Comprendre l’usage de l’IA générative
✅ Détecter les enjeux éthiques.
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